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治国经邦,人才为急。对于企业来说，人才更是企业前进发展的基石和力量。那什么样的人才对于企业来说才是适合企业发展的？对于员工来说如何做才能最大程度发挥自己的价值？

以现代管理与国学智慧、管理理念与实战经验为一体的课堂“派米雷开讲啦”迎来了新年的第一期，派米雷集团管理团队为员工分享他们的“工作哲学”，帮助大家塑造积极向上的“工作信念”。

派米雷集团董事长谢光平致辞

1月3日，“派米雷开讲啦”迎来2020开年第一讲。首堂开讲之际，派米雷集团董事长谢光平发表致辞表示，这是“派米雷开讲啦”跨越的第一个年头，希望大家在事业上、人生上都能像《派米雷开讲啦》一样获得新跨越。

在过去的2019年，派米雷集团上下共同努力，收获了不错的成绩。在接下来的2020年，我们派米雷人还要更努力去奔向更远大的目标。《派米雷开讲啦》作为派米雷集团分享管理知识的“根据地”，是进一步传递管理认知的纽带，也是派米雷人互相交流、互相学习的平台。希望大家通过《派米雷开讲啦》都能获得一些新的知识，在每一次的浸润中自身都能够获得些许提升，为成为真正优秀的员工而努力。

“现代管理学之父” 彼得·德鲁克曾经说过：“并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。”新的一年，我们要有全员皆是管理者的醒悟，通过良好的自我管理达到企业需求，再通过自身感染他人，引发自主学习，由内而外推动组织向更好的方向发展。优秀的管理，管理好自己才是第一步，这也是自律、勤奋的派米雷人良好精神面貌的展现。

派米雷走向更美好的未来，需要你我派米雷人为之共同耕耘。在新的一年，我们希望《派米雷开讲啦》越办越好，也希望大家同心协力，为派米雷集团更宏大的目标携手奔跑！

新年第一讲，由派米雷集团开发建设前期配套中心总监许书成为大家分享《做最有用的好员工》，派米雷集团风控管理中心总监周佳琳为大家分享《剩下的才是精英》。

下面就让我们来了解本期“派米雷开讲啦”的精彩内容吧！

《做最有用的好员工》

开发建设前期配套中心总监许书成

Part 1 ：你是在为自己工作

“我到底是在为谁工作？”面对当下很多人存在的困惑，许书成引用《你在为谁工作》一书中的观点告诉大家：你是在为自己工作。

在工作中你获得了自我价值发挥的平台，还有超越工作本身的资历、人脉等资源，这些都是个人竞争力累积的基础。同时，在工作中遇到的挑战和锻炼，更是个人职业生涯获得提升的关键点。这些都是工作除了给个人带来经济基础之外的附加利益，是专属自己的个人资源，别人是拿不走的。

Part 2 ：工作态度就是竞争力

为自己而工作，那该如何做好自己的工作？许书成提到“工作态度就是竞争力”。

工作为我们提供了起点和平台，在全球就业形势严峻的背景下，我们要格外珍惜工作机会。在工作中，不管做任何事，都应保持学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门，用良好的工作态度，“认真做好每一件小事”，你就会有意想不到的收获。

《剩下的才是精英》

Part 1 ：“真正的核心团队是剩下来的，而不是选出来的”

风控管理中心总监周佳琳

离职跳槽、履历换新是目前很多人选择的职业晋升途径，这个“升职快车道”是否也曾经出现在你的脑海中？周佳琳引用邓康明的话告诉大家：“真正的核心团队是剩下来的，而不是选出来的”。这是因为：

1. 与企业同经风雨，是个人能力的提升，也是企业与员工的双向认同。

2. 有成功的经验沉淀，相对于其他新人，更能为企业创造更多价值和利益。

Part 2 ：耐心是通往核心团队的路

想要在自己的职业生涯中获得更高层次的提升并走向核心团队，耐心是必不可少的条件。由耐心衍生的最直接的成果是对企业的忠诚度。

数据显示，2019年上半年，一线城市仅有三成的白领跳槽成功，其中有很多人是降薪跳槽。在一线城市跳槽成功率不容乐观的今天，公司越来越看重个人对企业的忠诚度。忠诚度高的人，除了工作能力的体现，还能看出个人的品性。“在一家公司做久、做精，胜过在十家公司打游击”。耐心是时间的朋友，在自己的岗位上十年如一日兢兢业业的耕耘，才是通往核心团队、获得职业提升的不二窍门。

集团寄语

人才不是核心竞争力，对人才进行管理的能力才是。企业有自己的发展模式和机制，就可以在领袖的带领下发展壮大。派米雷是向上的机制，希望所有人在机制里团结向上，推动企业和个人共同发展。集团为员工赋能，员工就能够成就一番事业。