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“真正深入一线，下沉在一线员工中，了解员工的所需、所盼，与一线员工一起，凝心聚力促和谐，同心协力求突破”—— 是派米雷集团“听心声”走访活动的宗旨。7月9日，本季度“深入一线、倾听心声”走访工作顺利开展。

为深入走访一线，及时解决工作中存在的问题，了解业务板块的实际运营情况，解决一线工作中的痛点、难点，根据派米雷集团谢光平董事长“一线以客户为中心，集团职能中心以一线为中心”的工作理念，由集团综合管理中心牵头，本季“听心声”活动于2020年7月9日顺利进行。经过一段时间的”苦练内功“，各板块一线员工与大家一起分享工作心得、探讨更优化的工作方式，以便更高效地提升工作质量。

01产业园区：精细流程管理 促进高效统一

产业园区板块员工表示，目前招商、物管各项工作都在有条不紊地进行中，根据集团部署，会在制度优化，工作流程精简、规范执行等方面做出有利调整，提升工作效率。产业园区板块重视人员素质全方位培养，后期将搭建更全面的培训体系，创新招商制度，为产业园区板块壮大发展提供基础力量。

集团职能中心感谢大家的畅所欲言，这正是公司宣贯的“直接坦诚”交流的企业文化体现。产业园区板块将在后续的工作中积极创新制度，优化管理措施，使得工作有序推进，以目标为导向，实时检索既定结果。冲在一线的营销人员，保持激情，集团各职能中心配合营销，期待在下半年度继续冲刺，完成全年度经济指标。集团职能中心将和产业园区一起，深入梳理，认真研究，为推动板块工作取得优秀业绩提供支持。

02 城市更新：推动工作取得 新进展 新突破

为推动上半年计划精准落地，城市更新板块现阶段各项工作正紧锣密鼓进行中。该板块员工表示，经过上一季的“听心声”走访，之前的疑点难点已解决，在集团统一优化工作流程管理的基础上，工作效率得到显著提升，为抢占工作先机提供了条件。

集团职能中心表示，事事有答复，件件有回应，这是“听心声”活动的基本要求。每一次的走访，都可以看到各条线各板块工作的提升，大家都在坚持并努力，集团职能中心将会继续与一线员工一起同流汗，共风雨，创新方式方法，为工作顺利开展提供“快车道”。同时集团职能中心鼓励大家积极建言献策，为集团上下更好的发展提供动力之源。

03租赁住房：制定目标 举措落实从根本解决问题

租赁住房板块员工在走访中表示，现阶段集团与业务板块在节点性工作中，沟通配合无障碍。在资源共享方面，公共资源库的建立给业务板块提供了特别大的帮助，为营销推广、计划落地提供了强有力的后备力量。

集团职能中心表示，针对租赁住房提到的疑点，集团职能中心以解决问题为目标，从制度落实到具体举措，希望能为业务板块一线工作提供解决问题的方式方法。未来，集团职能中心和业务板块还要共同携手，探索更多有利企业发展的“灵丹妙药”。

04开发建设：加强人文关怀 提升一线员工幸福感

本期“深入一线、倾听心声”的第五站，集团职能中心来到了开发建设板块。在辛苦奋战工程节点的过程中，开发建设板块仍然能够推动集团各项管理措施落地，并积极为集团管理献言献策，起到了良好的示范作用，也为确保工程按时完成提供了“软基础”。

集团职能中心表示，开发建设板块一线工作环境相对艰苦，感谢员工的付出和辛勤，希望大家在即将开始的新项目中，以既往经验，就实际工作，做出科学化合理化工作配置，集团职能中心在后续的工作中会加强人文关怀，提升一线员工工作幸福感。集团上下一条心，心在一起，力往一处使！增强集团和业务板块的团队凝聚力和战斗力，为实现公司战略目标奠定坚实夯实基础！

通过交流、探讨，进一步体现了公司的思想统一化，为以后提供更优质的产城融合服务作充分的准备，相信每一次的“听心声”沟通后，每一位派米雷同仁更能做到 “做自己事业的主人，心系公司共促发展 ”，我们始终贯彻谢光平董事长根据自身工作经验总结的八个字“派米雷行动纲领”：

集团职能中心会后诚恳听取大家的意见建议，认真梳理，深入研究，并根据实际情况予以解决回应。集团将在企业民主管理、人文关怀、畅通表达渠道、企业文化与职工业余生活等方面不断努力，充分激发企业活力，共同促进集团的改革发展。期待下一期更多的派米雷人“敢想敢发声，敢担敢作为”！

派米雷集团坚信，随着走访工作的逐步深入，在扎实有效为一线攻坚破难的氛围下，每一位派米雷人都将把力使到一起，把劲用到一块。派米雷团队的凝聚力与战斗力不断夯实的同时，时刻秉持着彼此尊重信任、同舟共济、责任共担的团结精神，为打造百年基业的民族品牌而奋斗。